月3日起正式到原告某公司上班。2004年3月16日上午，被告董某因工作表现不佳被车间主任杨某批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00 ，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件， ...
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理由，原被告存在事实劳动关系且未依法签订劳动合同，原告公司应该依法支付被告肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资 公司就职期间人销售统计文秘，由于工作原因公司公章和公司财务章一直由被告肖某保管。被告肖某看到公司迟迟不与公司员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险。原告公司 ...
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支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并 交易信息也能证明这一点。 其次，尽管樊某某提供的工资条及工资存折都不能单独证明双方存在劳动关系，但我们必须综合案件所有的证据进行审查判断。工资存折上的 ...
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为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同双方的主体既可以都是公民 的合同符合劳动合同的法律特征 二、从合同实际履行上看，原、被告之间符合劳动关系的法律特征。 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用 ...
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支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并 交易信息也能证明这一点。 其次，尽管樊某某提供的工资条及工资存折都不能单独证明双方存在劳动关系，但我们必须综合案件所有的证据进行审查判断。工资存折上的 ...
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李居鹏代理此案。代理人发表答辩意见称：首先，本案公司多次要求张某等10人签订劳动合同，但张某等10人一直借故拖延，且张某等10人在2010年9 公司也已经依法足额支付了加班工资，故请求驳回其加班工资的诉请。仲裁裁决：鉴于本案双方确未签订劳动合同，且公司没有证据证明自己尽到了诚信磋商义务，故公司有义务 ...
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己审理终结。 原审判决认定：2000年7月25日，被告在原告公司钣金车间工作，双方未签订劳动合同。2001年6月7日被告在工作期间不慎左前臂被打磨机磨 劳动仲裁。（二）原审直接采信佛劳鉴（2001）026号劳动能力鉴定书是错误的。1、上诉人一直对该鉴定书提出异议，并要求对被上诉人的左前臂重新作残疾程度 ...
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月3日起正式到原告远东公司上班。2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13： ，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件， ...
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月3日起正式到原告远东公司上班。2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13： ，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件， ...
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，张某从1972年8月至2002年7月一直在食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的法律关系符合 食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇 ...
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