约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发,可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定,不允许员工在 的若干意见》,其中规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和 ...
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签订有《劳动合同》,后该公司将被告派遣至原告公司工作,担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》,约定被告应保守原告 的客户资料发送给已离职员工及其他第三方,并向原告客户谎称,原告已将客户服务工作转移至原告竞争对手公司。原告认为报告不仅违反了保密协议的约定,也侵犯其 ...
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印公司不服裁决诉至法院。 另查明,2011年7月13日,红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日,吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会 》第23条、24条均指向离职竞业限制,但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款,故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方可以 ...
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的熟悉程度而建立业务关系的。其中4家单位的交易记录证明HL公司在WH公司与谢某签订有关协议前已经建立了业务关系。三、法院审理上海市第二中级人民法院经审理 渠道充分的收集侵权人实施了侵权行为的证据。在此期间,权利人应特别注意做好保密工作,以便收集到更为完整的证据,并防止打草惊蛇,导致侵权人采取手段隐匿、 ...
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通过技术转让、自行研制开发等途径拥有了GTM、STJ等系列气流粉碎机新产品的生产技术,并通过与公司人员签订誓约书、保密协议的形式,对上述生产技术加以保密。 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称,被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工,原、被告之间并不构成劳动关系,所以原告无权向被告主张解除劳动 判决认为,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业 ...
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,起诉至法院,要求不支付A公司违约金164424元。一审法院认为,对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并 的基础上,另查明,张某在A公司工作期间,曾掌握A公司部分客户信息。由此A公司提供的张某与A公司其他员工的电子邮件及二审审理笔录予以佐证。 ...
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技术开发中心(以下简称捷瑞特中心)销售部主任及技术部主任期间,先后与该单位签订了捷瑞特员工遵守中心技术商业秘密规定保证书,内容为本人保证遵守中心有关技术及商业秘密 夏、高伟光不服,提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书,并非商业秘密保密协议;捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期专利,其客户 ...
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关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》,约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月,被告王某成为被告W上海公司的股东并 ,原被告双方的争论焦点有二,其一是被告是否侵犯了原告的商业秘密,其二是T公司与W公司之间在经营业务上是否存在竞争关系。而因原告未能举证证明其提交的客户 ...
//www.110.com/ziliao/article-699369.html -
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关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》,约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月,被告王某成为被告W上海公司的股东并 ,原被告双方的争论焦点有二,其一是被告是否侵犯了原告的商业秘密,其二是T公司与W公司之间在经营业务上是否存在竞争关系。而因原告未能举证证明其提交的客户 ...
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