。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止 的权利义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定 ...
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某及某水电公司连带支付工资。农民工的权益如何维护？农民工工资到底应当由谁来支付？ 判决结果：经法院审理查明相关案件事实后，承办人认为因李某不具备劳务 ，农民工与建设单位应当存在劳动关系。但是从本案来看，因分包人向农民工出具了工资欠条，可以依据该欠条直接向法院提起诉讼。如果按照劳动关系来处理，将会加重 ...
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情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。故上述情形不属于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形,如劳动者 条第三款规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位支付。职工离岗前职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行等级鉴定期间 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的工资收入。 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的工资收入。 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的工资收入。 ...
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倍工资的，不应予以支持。 ▌误区四：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等 万元。 释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有 ...
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9月7日进入四会市某陶瓷有限公司处工作，担任窑炉班长一职。2017年1月份公司开始未给何某安排工作，让何某等通知，并且还欠发中请人2016 支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十 ...
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安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8 能力社团说。即认为设立中的公司不能为任何法律行为，但依照我国《公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。 ...
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员工是否旷工的举证责任由谁承担？ 员工与用人单位因拖欠工资发生争议时，如果用人单位拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动关系和出勤，很多人想当然 。这对员工来说要证明有正常履行工作职责及相应的劳动成果很难。法官认为由公司来证明员工没有出勤很难，同样的由员工来证明出勤也很难，不好判， ...
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