当劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，只是赔偿数额有限制。那么，用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、奖金，绩效工资与绩效考核挂钩。用人单位可以制定绩效考核制度，在制度中设立考核周期及考核标准，可以将 ...
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约定，内容明确具体，且本案证据不足以证明存在王某和黄金建设公司恶意串通损害国科广电公司合法权益的情形，该变更约定依法成立有效，故材料价格争议部分金额 亲情良好风尚的价值导向。江西民法典实施后，全国首例适用生态环境领域惩罚性赔偿制度案件宣判2021年1月4日，由江西省检察院指定浮梁县检察院管辖的外省某 ...
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至2015年9月，两名被告人对此期间XX公司长宁店非法吸收的存款金额应当分别计入各自犯罪数额，上述辩护意见合法有据，本院予以采纳。 辩护人关于曹XX非法 曹XX从轻处罚并适用缓刑。 据此，为维护国家金融管理秩序，保护国家金融管理制度不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众 ...
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根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放 讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律 ...
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泄露的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份员工制度，写明“如遇串单，盗取公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形。【律师点评】1、公司如果 ，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失， ...
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，故双方劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的请求 ...
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，故双方劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的请求 ...
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和社会主义法制建设的日益发展，愈来愈多律师担任着企业法律顾问，不断为维护企业合法权益、促进企业法制建设和提高经济效益作出重大贡献。在此，笔者结合实践经验 地服务。 (三)服务有偿性 顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所指派依照聘请合同服务于企业。所以，企业需 ...
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万元。1998年10月14日原镇平县建筑安装 工程公司为解决拖欠退休职工工资问题，申请出让该公司南楼底层 和公司伙房，被告人付某某为解决注册资金的不足， 安装 有限公司注册资金证明之时，镇平县豫宏安装有限公司既未按照公 有企业产权制度改革的要求，正式签订产权出售契约，办理产权、 债权、债务过户手续，也 ...
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与审查的事实不符，不予采纳；镇平县建筑安装工程公司处理房产的资金用途主要解决公司离退休职工养老保险和发放职工工资，原属国有资产，虽然镇平县豫宏安装有限公司 豫宏安装有限公司注册资金证明之时，镇平县豫宏安装有限公司既未按照公有企业产权制度改革的要求，正式签订产权出售契约，办理产权、债权、债务过户手续，也 ...
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