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供应商品质异常通知单(一份,形成时间为2010年4月24日),证明黄xx重大过错,造成xxx公司公司重大经济损失。《员工手册》第10.5条规定:工作严重 用人单位负举证责任。”本案,xxx公司以黄xx工作严重失职,造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议 ...
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,应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次,企业和全体员工实际是一个共同体,当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候,企业的损失最终也必然转嫁为 不具备用工资格,包某违反规定招用劳动者,劳动者在工作过程发生伤亡的,由某钢制品公司工伤保险责任,包某对此承担连带责任,遂判决驳回包某的诉讼请求。【 ...
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月,郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理,双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天 ,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案,郭某工作时间还不满一年,且其作为人事经理助理,角色较为特殊,其不但应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-502895.html -了解详情
予以赔偿。”其立法的目的是为了让交通事故受害第三人能够得到及时的救治,是具有一定的公益性。凡是强制保险均实行的是“无过错责任”归责原则,《侵权责任法》第 [14] 再如,当被保险的机动车,发生交通事故致保险人公司的一名员工在车下受害时,而受害的员工属于保险人公司的一员,难道不该获得交强险的保险金赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-481717.html -了解详情
、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时,由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工, 角度来讲,在发生类似工伤等意外事故时,用这个公司来对外承担责任,以保全其他核心业务公司的利益。本案,广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅 ...
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身份证复印件,工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的,是被告员工单方面出具的,行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的,与被告有利害关系,被告把未签订 反映且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险,本身就是一种失职行为,应当承担与其岗位职责相应的过错责任,并 ...
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拒绝盗版是其应尽的义务,否则,应当承担相应的法律责任。高利公司、高术公司员工在本案所从事的工作是一种职务行为,履行合同的一方当事人是高利公司、 鸿友研究所软件的开发成本、市场销售价格及高利公司、高术公司实施侵权行为的主观过错程度等因素,综合予以确定。大北公司为调查取证所支付的购买激光照排机、房租、 ...
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同于民事责任的分担,本案属于行人与机动车之间发生交通事故,适用无过错责任原则,虽然原告存在过错,但被告涂军华并未举证证明其已采取必要处置措施,而且其本身对 保险法》第五十条及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条均明确规定了保险公司的直接赔付义务。为此,基于法律规定及保险合同的约定,被告负有在 ...
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建议休养3个月。其家属认为,员工是在工作受到刺激得了这种病,公司应成立调查组进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部,她想知道:公司工作原因造成的,必须提供相应的证据予以证明,如果单位存在过错,造成员工刺激受伤的,可以向单位提出赔偿请求,否则单位没有义务对精神病的病因进行调查,也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情
其依法享有的休息权受到严重侵害。某传媒公司作为用工单位长期安排李某超时加班,存在过错,对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某 证据,且肖某否认双方就上述款项已达成一致并已给付。因此,离职申请某接表员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
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