律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 张某是某餐饮公司的员工，于2019年8月入职，工作一个月左右，张某在清洗砧板 ，仲裁裁决餐饮公司向张某赔偿一次性伤残补助金31437元、一次性伤残就业补助金17964元、一次性医疗补助金4491元等赔偿项目。 【律师解析】 根据相关法律规定，用人单位 ...
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员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍 书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉 ...
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方式，监事会的监督职权等，并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定和公司章程，都可能招致法律风险。（3）决策机制和监督制约机制缺失引发 ，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为 ...
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名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。张某系经纪公司员工，原告范某有理由相信张某所从事的中介活动和收费行为代表了经纪公司， 人对于该房屋仅有使用权，而房屋的使用权是法律规定禁止出售的，该合同自始没有实际履行的可能。在此情况下，经纪公司无权收取原告范某的中介费，应当予以返还。 ...
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审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起 承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准，且进贤县社保局也未就原、被告 ...
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各部门、合作伙伴发出通知，内容为：因林某于2015年8月6日自动离职后未回公司工作，免除林某业务经理职务。9月16日，林某起诉至法院要求解散 经营的持续性发展，也必然影响公司员工以及交易相对方的利益。林某以自身股东权益受损以及公司经营亏损为由主张解散公司，依照公司法及司法解释的规定，这些均不构成法定的 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 公司的货款受到损失，其损失应当按合同约定或者法律规定的风险由其自行承担。厦门公司已经把货物发给荷兰公司，荷兰公司就应当支付货款。如果拒不支付，厦门公司 ...
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月23日，吕某通知某某制衣（深圳）有限公司因未及时支付工资解除劳动合同。 吕某离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司 规定解除劳动合同的；……” 所以，按照法律规定，公司未及时支付工资，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 本案中，某某制衣（深圳）有限公司不仅未按照 ...
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审理确认事实如下：被告栾伟于2012年11月15日到原告京利通公司处工作,以京利通公司员工名义担任华泰汽车服务顾问。曾于2013年2月28日、3月 系栾伟的具体行为所致；也不能证实栾伟违反相关法律规定,或原被告双方之间存在其他约定,由被告就发生损失的情形向原告公司承担赔偿责任。故原告京利通公司应当承担 ...
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书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供 签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区 ...
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