工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
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，缓刑六个月。 泉州市丰泽区人民检察院对办案发现的A公司仓库和人员管理制度漏洞提出了检察建议，A公司收到检察建议后十分重视，目前已按建议制定了新的 广州市越秀区人民检察院审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司正常 ...
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多少？本案中，企业的规章制度经过法定程序制定，并依法向包括张三在内的所有员工进行过公示，应属于合法有效的规章制度。张三和企业都应当遵守规章制度关于迟到 ，那么这个企业就应当好好检讨自身的制度设置及管理问题。如，某些企业在市中心，但是员工大多居住在远离公司的郊外，那么公司应当考虑是否该将上班时间推迟到9 ...
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、安徽省高级人民法院(2009)皖民三终字第0044号判决书。二、基本案情原告顺达公司系一家从事水路货物联运代理业务的企业。被告楮某于1994年进入顺达公司担任 ）本人自愿离职，离职后与公司再无其他任何纠纷。一般说来，如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞 ...
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是否属于抽逃出资行为问题的答复》中明确只要手续完善不违反金融管理、财务管理制度，股东向公司借款合法。 4、非国家工作人员受贿罪 本罪的特点是（企业）非国家 入职时间逐渐增加。这样一来，既能培养员工对企业的认同，又能遏制挪用资金罪。与之相匹配的，就是完善财务管理制度，坚持“全额入账”。 9、合同诈骗罪 ...
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对这类行为防微杜渐？又如何在“泡病假”行为发生后巧妙应对？我们在这里给公司提供几招应对之策。 第一招：完善内部规章制度约束 公民的休息权必须受到法律 日常经营管理需要，公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的手续。 公司制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工 ...
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：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B公司员工手册中载明：绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评；员工 制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工 ...
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手册、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件；3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；4、应企业要求，参加企业 等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、 ...
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这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证实李庄指使龚刚华安排龚刚模公司员工出面作证的证言矛盾、与龚刚模口供矛盾。（4）吴家友律师和马晓军 产业化的今天，少有律师完全不求利益。律师在求利的同时依法为犯罪嫌疑人辩护，通过法律制度设计的分工而实现宪法、刑事法律的目的这是实际情况，但情理太不浅显和直接，也使 ...
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这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证实李庄指使龚刚华安排龚刚模公司员工出面作证的证言矛盾、与龚刚模口供矛盾。（4）吴家友律师和马晓军 产业化的今天，少有律师完全不求利益。律师在求利的同时依法为犯罪嫌疑人辩护，通过法律制度设计的分工而实现宪法、刑事法律的目的这是实际情况，但情理太不浅显和直接，也使 ...
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