、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独没有与自己 折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年休假，公司也不对其进行考勤，工作时间完全由经某自己掌握决定。因此，经某负有安排自己年 ...
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审理终结申请人诉称:2008年2月20日，申请人入职被申请人处从事公司安全管理工作，月工资4200元。申请人在工作期间一直兢兢业业，但被申请人从未安排带 经行调整。 申请人称签字认可，证明事项不认可证据二、2017-2019年的考勤表打印件一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内, ...
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出勤。原告主张其自2013年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1日起擅自离职 鼎盛阳光咨询有限公司为被告缴纳了2013年8月的社会保险，北京南华普美贸易有限责任公司为被告缴纳了2013年9月至10月的社会保险。被告对上述参保人员缴费信息表 ...
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年3月7日至2014年3月13连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》第三章第八条的规定解除了与杨某之间的劳动合同关系。 、稳定性。在本案中，向某某主要是根据某某能源公司的要求送货，某某能源公司未对向某某进行监督、管理，亦未为其打考勤。送货所用工具亦是由向某某自行提供，送货任务 ...
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已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤数据统计，王某某在该年度内缺打卡次数286次，缺勤天数达107天，扣除王某某主张的前往 设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故 ...
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等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在 故未出勤。原告主张其自2013年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1日起擅自离职，未再 ...
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日到原告下属的北欧风情品牌工作，入职时填写了表格并录入指纹，工作期间打卡记考勤，由赵娟具体管理，并以原告名义对外进行工作，赵娟受原告管理，原告并 张胜宇此前跟着赵娟工作，故关系留在了中唐国际旅行社有限责任公司。原告还提交了职工花名册，显示在职员工人数为24人，不包括团体保险单名册中的任何人员。被告对此 ...
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等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在 故未出勤。原告主张其自2013年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1日起擅自离职，未再 ...
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。 针对老板几乎每个工作日都会召开的业务会议（该会议有销售人员及主要管理人员等），钱某对此是没有资格也公司无需要她进入的会议，对此钱某是基本不参与的，由此也 刘某在介绍老员工钱某时自动会给她升资格对外称主管。而钱某本人没觉得这个称呼对自己带来特别的负担，因为工作内容还是一层不变的工作如考勤、计算工资、 ...
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》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议 的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的与 ...
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