同A公司的市场部一并搬迁至上海。在我国劳动合同法即将生效实施的压力下，A公司对本单位员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后 未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的 ...
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工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独没有 订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被 ...
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周六、日加班的事实。 2．根据原告提供的《旷工通告》、《休假申请表》注明的旷工日期、请假时间，结合被告答辩及质证发言可知，周、六日属于被告公司的 . 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职，也就不 ...
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称，刘峰连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云 厦门中院审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔 ...
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考勤系统，并按月做考勤统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等信息，统计出来后让员工签字确认。目前考勤管理比较常见的做法有：第一种，设立电子 有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的 ...
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风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议 保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、交接单、离职单等；5、就客户 ...
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已经严重违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职，按 一天班，然后因其曾于2018年10月3日提出休病假15天，公司考虑到其身体健康，允许其请假，按照15天病休计算，其应当于2018年10月19日上班，但是 ...
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制度》，虽然制度公示的相关证据未保留下来，但是王某作为老员工理应了解该制度，现在王某旷工，公司依规对其作出解除劳动合同的决定合法有效。王某遂提起 公司批准的情况下连续3日不上班，是事假还是旷工。劳动法律实践中，一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司人事主管 ...
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仲字（2015）第103号裁决书适用法律确有错误，廖明奎没有举证其向公司部门生产经理请假两个月，应承担举证不能的不利后果。而仲裁员把举证责任推给国中 符合法律规定，申请法院继续执行。 本院经审查查明：廖明奎原系国中景山公司的员工。2014年1月24日廖明奎委托他人到四川省仪陇县第二人民医院口述病情后， ...
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赵琼英，经理。委托代理人赖力，男，生于1991年4月1日，汉族，系被告员工。被告中国人民财产保险股份有限公司达县支公司。负责人瞿占川，经理。委托代理人张友国， 证实任容自2010年1月1日至2012年3月15日在该公司工作，从3月16日开始请假至同年8月31日，请假期间未给任容发放工资，该公司提供了任 ...
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