非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。（3）劳动者受用人单位管理，即劳动者成为用人单位的成员，履行一定工作职责，并且必须遵守用人单位各项劳动 仍然存在，正如证人邓某所言“因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃“以合法形式 ...
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是金华某某汽车出租有限公司。 第四，被申请人金华某某汽车出租有限公司收取的管理服务费，是其公司业务的组成部分，实质上也不能改变虞利兵从事用人单位安排 行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(2007年12月3日, （2006）行他字第17号)认为 ...
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扶养人生活费、精神损害抚慰金共计（略）.45元，扣除原告从淮洋酒业公司获得的工伤赔偿款，请求人民法院判令被告给付赔偿金（略）.45元。 涟水法院于 元，负担的诉讼费3572元。），以及其因经营被告生产的劣质阀门而被工商行政管理机关罚款的3万元。 涟水法院经审理后认为，因产品存在缺陷造成受害人人身损害和 ...
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判决。 应当告诫本案的被告，雇用童工，就是严重的违法行为，造成了童工的工伤事故，不乖乖地承担赔偿责任，还要无理狡辩，是对自己的违法行为的固执 罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” 8.恶意提诉讼，构成侵权造成损失应赔偿 2003年7月22日，发电公司与天然气发展有限公司签订汽车转让协议 ...
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扶养人生活费、精神损害抚慰金共计（略）.45元，扣除原告从淮洋酒业公司获得的工伤赔偿款，请求人民法院判令被告给付赔偿金（略）.45元。 涟水法院于 元，负担的诉讼费3572元。），以及其因经营被告生产的劣质阀门而被工商行政管理机关罚款的3万元。 涟水法院经审理后认为，因产品存在缺陷造成受害人人身损害和 ...
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掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系，其损失应 单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与 ...
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掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系，其损失应 单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 计划生育法》规定国家建立基本养老保险、医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。从该规定可看出，生育保险的设立目的是为了促进计划生育。 ...
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对审理房地产纠纷案件侵权损害赔偿纠纷案件、婚姻家庭纠纷案件、劳动争议案件以及诉讼时效制度的适用和诉讼程序中的有关问题进行了认真讨论，在许多方面达成了共识或 效力。 3、一方当事人以土地使用权投资而未将土地使用权变更登记至合作方或项目公司名下的，不影响合作开发合同的效力。 （三）关于合作开发建设的房屋中 ...
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人缴纳事故责任保证金。当事人拒绝缴纳保证金，或者缴纳的保证金不足额的，公安交通管理部门可以继续扣留交通事故车辆。事故责任保证金的数额应不超过交通事故当事人承担 交通事故损害赔偿案件都是过失侵权，劳动工伤赔偿律师特别在受害人受到人身损害时，应当赔偿的范围、标准及数额等相关制度有其特殊性，而目前不论是其他 ...
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