是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确 被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确 被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确 被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在具备 违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作，因未提前30天通知，则需支付代通知金，否则，属违法 ...
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**公司要求支付超预算钢筋款，没有依据。投标前工程文件及图纸已经交给**公司，**公司是否超预算与**院无关，**院不应再次支付钢筋款；2、钢材价格上涨属正常 年10月30日三方参加的会议纪要进一步明确10月底为交工日期。从上述内容可以看出，明确2003年10月底为交工日期不能说明是工期变更的一种合意 ...
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。江苏省高级人民法院认为：一、关于本案《股份转让协议》及《过渡期经营管理协议》是否有效、能否撤销的问题(一)本案原告、反诉被告张桂平和本案被告、反诉原告王 和限制，将依照新的法律和政策的规定相应调整合同的生效时间”的规定等协议内容，可以确定双方对公司发起人转让股份的限制有着清醒的认识，故双方虽然在公司 ...
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需要支付经济补偿金也各有不同，笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下： 1、 公司不续签，需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金； 2、 劳动者不续签的，要 拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前 ...
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也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的请求，裁决公司和张小姐恢复劳动关系。 律师提醒：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能 用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30天通知劳动者或者多支付一个月工资给劳动者，就可以解除劳动合同。其实不然，根据该条规定，即便是劳动者不 ...
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信托人委托负责受益人名册登录和保管工作的人或机构，本合同中专指深圳证券登记公司。 15.交易日:指国内有合法证券交易活动的证券交易所或证券商或银行的任一营业日。 2.在出现下列情况之一时，本基金经受益人大会通过决议并经主管机关批准，可以提前结业： （1）由于现行法规的变更或新法规的实施使本基金不能 ...
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