罢免公司经理所依据的事实和理由进行审查，如事实不成立或严重失实，是否影响该董事会决议的效力。一、董事会决议效力司法审查的范围董事会是按照《公司法》规定设立 损失的，除不可归责于公司的事由以外，公司应当赔偿损失。合同法第四百一十条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的， ...
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，双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告） 人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误， ...
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依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三 中测公司的业务合同中亦有石某的联系方式，因此，石某的上述行为可以认定为已经与MI公司(北京)形成利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于 ...
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依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三 中测公司的业务合同中亦有石某的联系方式，因此，石某的上述行为可以认定为已经与MI公司(北京)形成利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于 ...
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依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三） 且中测公司的业务合同中亦有石某的联系方式，因此，石某的上述行为可以认定为已经与MI公司(北京)形成利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于 ...
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起诉至杭州经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系原告将被告的工作岗位由物资采购部 公司规章制度相关规定已经达到了严重违纪的程度，那么公司可以单方解除与该员工的劳动合同。案例一中时光科技公司根据法院判决恢复与张某之间的劳动关系，但是 ...
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实现。虽然目前我国法律法规规定适用股东表决权例外的范围 十分有限，但这一制度可以通过司法实践予以适度拓宽适用范围，只要符合公司法 原理，不损害社会公共利益和 。 第三，未履行出资义务属于根本违约，违约方对于是否解除其股东资格无选择 权。按照公司契约理论，有限公司是股东之间达成契约的成果。股东履行出资 ...
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，故提起仲裁申请：要求恢复劳动关系。 【处理结果】 驳回薛某的仲裁请求。 【争议焦点】 公司的解除是否合法？ 【案情分析】 本案争议的焦点在于 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350 ...
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【案情介绍】 吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色， ，公司向吴小姐发送的电子邮件是否构成解除？ 公司人事部门于2015年12月10日发邮件告知吴小姐，当天是其最后一个工作日，后续7天可以休年假。从该邮件的字面 ...
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解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过 的企业单位，对未建立工会组织的此条款不直接适用。那么会员超过25人的企业是否必须建立工会呢？不是。组建工会是职工的一项法律权利，而并非是企业 ...
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