日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与化纤公司之间的劳动合同关系，化纤公司支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付其 不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇， ...
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拒之门外，虽然张某已经参保，但由于相关法律规定，用人单位未在张某发生工伤事故的30天内向人社局申请工伤认定，在此期间发生的医疗费应当由用人单位承担， 这样过期了。 该深圳劳动案中张某回到公司质问：为什么当时没有提交工伤医疗费待遇申请和申请工伤认定？公司负责人表示因为公司也是第一次遇到这种事，都是后来张 ...
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，但该《收据》的内容显失公平，张某仍然有权申请工伤赔偿。 因此，仲裁裁决餐饮公司向张某赔偿一次性伤残补助金31437元、一次性伤残就业补助金17964元 就业补助金：6000元/月4个月=24000元； 7、请求裁决被申请人支付申请人未买社保解除劳动合同（暂计算至2017年10月27日）的经济补偿金： ...
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工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为朱某购买社保，故朱某向劳动局申请仲裁，要求公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款 ：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） 6、工伤事故报告书 7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及 ...
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工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作 某表示，虽然赵某可以认定为工伤，但公司和赵某并未向相关统筹社会保险的部门提出工伤认定申请，也未向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，无法确定赔偿数额 ...
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种模式： 1、兼得模式 根据前述最高院的答复，明确职工可以获得民事赔偿，也可以申请工伤待遇补偿，可以算是兼得模式的法律依据。《北京市劳动和社会保障局北京市高级 人身损害，对于非医保用药，处理有截然不同的情况，目前上海已基本上统一，均由保险公司或加害方承担。 《上海市工伤保险实施办法》第32条规定，工伤 ...
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手术。物业公司对保安实施三班倒工作制度。 裁判 赣州市章贡区人民法院认为，原告卢磊以其在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害为由，向被告申请工伤认定。在 导致还是工作原因导致。 1.工作中受伤情况下工作原因的认定 《工伤保险条例》中对工作原因未作出明确的规定，导致在司法实践中对工作原因的认定难以把握 ...
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社保机构核实魏文长医疗费用可报销数额的申请，不予准许。 综上，原审法院判决公司向魏文长支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用130752.97 3大法律风险，用人单位必须面对！ 一、员工发生工伤怎么办？ 如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人 ...
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保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决。吕蒙后向法院起诉。 保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。 ??养老金的支付 根据 ...
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确认为双方存在劳动关系。 次年3月，老苏又向市人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，这一过程中香楠雅阁家具厂仍然没有露面，而更离奇的是，老苏听 梳理案件材料，终于从家具厂的注销手续里发现了端倪。据公司法关于企业注销的程序规定，公司注销至少应在省级以上公开发行的报纸上刊登公告，而香楠雅阁家具公司仅在市 ...
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