进行赔偿。本次交通事故的责任分担，应该由死者承担主要责任。关于住院伙食补助费，我公司没有异议。关于护理费，***出事后一直在重诊室治疗，根本不需要家属护理，故我 被告是第二被告的员工，事发时正履行职务。粤A轻型厢式货车的登记车主为第二被告，该车在第三被告处晋商购买了交通事故责任强制保险，事发时该车处于 ...
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是2007年7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体受到伤害，而且直接导致自己在美国 说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主与雇员的关系。雇员为企业提供劳动，相应地雇主以货币、实物等形式直接或间接支付给雇员薪酬。至于病假 ...
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，运用逻辑推理和生活经验审查证据。所以在法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论的基础上，按照经验法则和逻辑要求，合理地对证据进行分析判断 我们了解到，原告被公司录用不足两个月，工作中积极上进，而经理的车平时除了经理使用，并不允许员工使用，且该车仅有一把钥匙。《工伤保险条例》第十九 ...
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津贴这种连员工自已都不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的理由？通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、 4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险，令张某没有想到的是：该公司在仲裁庭上竟然不承认与张某具有劳动关系，并提供出 ...
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对婚介公司约见的对象均不满意，原告遂要求婚介公司暂不推荐。原告父母则认为婚介公司没有安排订约时推荐的人员见面，存在欺诈行为，要求法院撤销婚介合同，判令 人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿，有合法依据。但考虑到双重赔偿目前在法律上仅适用于交通事故等特殊类型的案件，普通老百姓对此尚难于 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定 ...
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就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名)的建造师证、印，迟延办理该员工网上建造师注销登记等被告上法院。近日，上海市静安区人民法院 工作的经济损失，诉讼还涉及到其他社保险和伤残补助金约10多万元等内容。 庭审中，装饰工程公司将建造师证、印移交给了李宏。李宏当庭撤销了该诉请 ...
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驾驶证，且未带头盔驾驶未登记的两轮摩托车在道上行驶，属于保险合同汇总责任免除为由，本次事故该公司不承担责任，保险合同终止。决绝了被告提出的保险金请求，并向被告 规定的主体资格，原告称孙某签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙学昆的工资条，可以证明原告向孙 ...
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合同的行为，况且被上诉人按时支付了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了诚实信用义务，故书面劳动合同没有签订的责任归于上诉人本人。那么用人单位履行了诚实信用 一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同来说，要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应签未签的过错负责，首先得看这个人事工作者是否具备该 ...
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、被上诉人认为上诉人的伤势是由第三人彭藤所致，丝毫不讲道理，同一单位的员工，同一上班时间，同一上班地点发生的事件，而加害人彭辉逃跑至今都未见面。被上诉人升 对头部的治疗；2、事发后的治疗费彭辉支付了1万多元，公司经理垫付了1800元已还给经理，公司没有另外给钱，其余是龚光城自行支付；3、彭藤已被判刑， ...
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