像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡先生因未归还劳动手册造成的损失14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君 随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的权利。本案中，单位克扣胡先生的工资没有事实依据和法律依据，因此 ...
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该次交通事故之认定均未提出异议。事后，易某向法院起诉A公司要求人身损害赔偿。诉讼期间，A公司向法院申请追加交通事故当事人杨、刘为本案共同被告，经原告同意， %)；刘某在本案中不承担责任。 一审宣判后，易与A公司均不服，提出上诉。 二审认为，刘作为A公司员工，与本案关系密切，其在交警部门及原审法院所作之 ...
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，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济补偿金、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6.有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法 资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5.公司其他员工的证言证词，证明你在公司上班； 温馨提示： 目前中小企业的社会保险负担确实比较重，在中小企业 ...
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，因公司未为王某购买社保，故王某向劳动局申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。 该深圳劳动案中后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定了支付王某工伤赔偿 案中工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害，该损失应当是需要进行赔偿。如果员工的伤势比较严重，能够评的上伤残等级的话，就可以主张赔偿。 ...
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事务所签订一份《委托调查合同》，委托该调查事务所为其调查赵某与某公司女员工具有婚外情的证据，该调查事务所承诺届时提供包括视听资料及赵某非婚生子出生 损害赔偿存有差别，通常情况下，对财产权的侵害导致受害人财产利益的损失,可通过赔偿损失、恢复原状等民事责任方式予以救济。赵某在婚姻关系存续期间与他人非法同居 ...
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，诉讼该不该成为营销手段？作为标题展开论述，使用贬损性的语言对人人车公司进行评论。在无证据证明涉案文章传播的上述内容具有相应的事实依据的情况下， 的经营状况、员工关系等产生负面评价。因此师先生发布涉案文章具有过错，其行为构成对人人车公司名誉权的侵犯。 现人人车公司要求师先生赔礼道歉、赔偿经济损失及合理 ...
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证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予 ...
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，两车受损。交警部门经查，无法确定交通事故责任。高某起诉要求李某、马某、出租公司赔偿损失。法院处理一审法院依据现场勘验笔录及《道路交通安全法》第76条第一 医疗保险机构所支付的医疗费的追偿方式｜第57辑案情摘要2013年6月，绿野公司的员工刘某驾驶汽车联系工作时将张某撞到，张某骨折，交警部门认定刘某 ...
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