该公司总经理。 再审申请人郎俊因与被申请人营口华强钢结构工程有限公司（以下简称华强公司）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市中级人民法院（2015）营民一终 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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清算。另外，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益 该决议提出异议的情形下，法院不应在劳动争议纠纷中过多干涉用人单位内部决策行为的效力，在用人单位经营自主权与劳动者合法权益之间寻求合理平衡。也就是说， ...
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的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。 采信田**的主张，其于2005年5月16日入职**公司。”对于田某入职时间的认定，二审法院与劳动争议仲裁委的观点是正确的、符合事实的。劳动者的入 ...
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均为化名）二、代理过程我所接受委托后，立即指派律师介入处理，并第一时间与几位委托人接触，仔细了解案情。办案律师研究该案相关证据后，决定按《劳动 证据支撑。在发生劳动纠纷时，及时聘请专业人士介入维护自身合法权益；作为公司，应学会预防控法律风险，树立法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案， ...
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《离职书》，让洪某不用在来上班，无故将洪某进行辞退。洪某与该公司进行沟通协商，但一直无法获得合理的处理。 洪某在上班期间并没有任何违反公司 被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的规章制度，不 第11704号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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单位与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运。但 人民法院(2006)行他字第17号答复理由是：将此种情形认定为事实劳动关系与劳动合同法的精神不符。劳动合同法颁布实施以后，在执法中应该更加严格地要求从书面上 ...
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置换行为即为明知且未提出异议 中国长城资产管理公司西安办事处与宝鸡市劳动就业服务处、宝鸡市人民政府第二招待所、宝鸡市劳动和社会保障局借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一 过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、 ...
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劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法 劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位提了个醒：劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同 ...
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，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： ...
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