。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的 ] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关 ...
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】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致重庆市 、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由原用人单位转交到 ...
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，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在此 。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是 ...
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。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金 中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同 ...
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月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接清单上签注因身体未能恢复，不能适应工作。当日， 。 物业公司认为，对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不 ...
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乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付 遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 ...
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申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的， ...
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和信息开发公司都是同一企业家创办的。信息开发公司提出，刘某是被技术开发公司解除劳动合同后才被信息开发公司招聘，刘某要求没有道理。双方争执不休，刘某遂向 一客观事实是不能随意改变和否认的。原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定，因用人单位的合并、兼并、 ...
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保护。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工 ，是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳 ...
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，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在此 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况 ...
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