文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经告知郭芙蓉本单位的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其男朋友的母亲（沈 ...
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天助盛通金属加工部证明马泉锁因孩子发生交通事故请假六个月，工资3400元／月，请假期间工资停发；六、郝XX主张交通费1762元，表示 生活标准计算，原审法院判决赔偿的其他损失数额计算过低，上诉要求改判平安保险公司赔付残疾赔偿金65806元、交通费1762元、补课费18300元、精神损害抚慰金20000 ...
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元X2.5月X2倍)。仲裁理由本案争议焦点是王某的行为是否构成旷工以及服装公司的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 事假还是旷工。劳动法律实践中，一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司人事主管递交了请假条，但未得到公司批准 ...
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2014年五一假后何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、帮队员聊客户等都是找胡XXXXX。程XXXXX的 经朋友介绍到胡XXXXX开的郑州XXXXX技有限公司做分析师。到了之后其发现此公司是做股票推荐的，因为老板胡XXXXX说先干着后期会引入白银投资， ...
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，公开开庭进行了审理，原告(被告)王××的委托代理人薛东林，被告(原告)开封市××有险公司的委托代理人王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告(被告)王××诉称：原告自 答辩人，是被答辩人自己辞职。被答辩人在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，不到答辩人公司上班，导致其分管的工作无人干，给公司 ...
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，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤 ，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元 ...
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2010年1月1日至2012年3月15日在该公司工作，从3月16日开始请假至同年8月31日，请假期间未给任容发放工资，该公司 。原告各项经济损失共计160435.29元，扣除被告李仁敏垫付的54354元及保险公司垫付的30000元，以及原告应自行承担的18293.18元（15025.31元＋3267. ...
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年1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李 2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此，李小姐提供了公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的 ...
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解除劳动合同通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4 某的工资性收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据， ...
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达到公司要求的扩充商务部门及人员饱和度的要求。2011年度原告仍然多个月未能完成公司下达的销售任务与挑战目标，该种状态的持续，对宝安分公司的发展造成了巨大 份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份， ...
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