故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段 劳动合同的状态。因此，本案并不同于用人单位自用工之日起双方未签订劳动合同的情形，而是在劳动关系已经建立并持续存续时的情况下，双方之间由签订了 ...
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后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解 之日起十日内按每月3600元的标准支付牛先生2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师：本案的争议焦点 ...
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原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项：第一，要求原公司支付赔偿金79032元 没有变化。法院受理后，依法传唤双方当事人。 在开庭前，某女拿出原公司违法解除劳动合同的所谓证据。这份所谓的证据是几段录音。任律师仔细听了这些 ...
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？下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本 自2008年2月1日起双倍支付工资。 没有签订劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金 ...
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签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作 ...
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公司无故辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算以及第三十三条规定 劳动合同法 ...
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合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向厦门市 年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01元;3、“某某有限公司”支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金7201.50元;4、“某某有限公司”支付李 ...
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因此“某某食品有限公司”无需支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额。 3、“某某食品有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李 某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司 ...
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侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 律师点评： 根据《劳动合同法》第三十九条规定 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面 2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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