环卫工。2013年12月2日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由决定不予受理。以上事实有庭审笔录、证明、不予受理通知书等在案佐证。 部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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合同关系。 事实和理由： 2009年7月至2013年8月，申请人在被申请人处煤矿带组从事井下掘进工作，双方未签订书面劳动合同，当时身体健康，被申请人对申请人 结果为：结合工作史，考虑尘肺。 申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定， ...
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许可证、工商执照、税务登记证等相关手续和从事经营。 仲裁委认为，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的 单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。二人虽为车主唐某所聘用，但该车实际挂靠在物流公司，且以 ...
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，因此闹上法庭。近日，江西省南昌市高新技术产业开发区人民法院调结此案，双方确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日， 劳动管理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订 ...
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，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资 概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因 ...
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）。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。事实与理由：申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对于事实劳动关系，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称意见)第 ，也是清算组成员，在该公司解散清算过程中，刘珍对于实际存在的被上诉人工伤事实未能及时查知，显然未尽到清算组成员应尽的责任，也无证据证明另 ...
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二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法，我国劳动合同法界定非全日制用工采用每日工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四 单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系的上诉理由不能成立。万太会自2001年12月其 ...
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月的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工 原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第75条的规定，原告已 ...
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和社会保障局： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号）收悉 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两 ...
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