本案的审理重点为：被告作出的具体行政行为是否合法。针对以上审理重点，合议庭引导当事人进行了充分的举证、质证和辩论：关于被告提交的13份证据，原告质证认为：对1 2013年6月25日作出的潍开劳人认决字（2013）第084号工伤认定决定。案件受理费50元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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芝臣负交通事故的主要责任，上诉人以被上诉人不能提供相应证据为由而作出不予工伤认定决定，实际上等同于推定杜芝臣在交通事故中承担主要责任或者全部责任， 承担的责任程度所作出的判断带有较强的专业技术特点，人民法院在审理案件时应认定行政机关的此种认定属依法行使自由裁量权的范畴，审查界点应限于社会保险行政部门 ...
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行政复议，要求郑州市人民政府责令郑州市人力资源和社会保障局作出工伤认定申请，但是郑州市人民政府以没有证据证明被申请人行政行为违法为由，不接受复议申请，被上诉人又向河南省 待遇项目和标准支付相应的费用，并无不当。《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发［2004］18号)第三条 ...
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或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠 条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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字2003第21号工伤认定决定书认定事实的主要证据不足，应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一目、《最高人民法院关于执行〈中华人民 认定字2003第21号工伤认定决定书。二、责令被告在本判决生效之日起30日内履行法定职责，重新作出具体行政行为。案件受理费50元，由被告负担。一审 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对 ...
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理由 本案争议的焦点是受伤害职工事故当天是否上班，受伤职工和用人单位在工伤认定行政程序中都举出相关证据。社会劳动保障部门采纳了用人单位的证据，法院在 证明标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由： 1、证据规则的运用 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立 ...
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申请劳动争议仲裁，邢某与旅行社的劳动关系得到确认，认定邢某与旅行社之间存在劳动关系。接下来申请工伤认定，通过对邢某死亡事故的审慎调查，2010年11 人民法院于2003年12月26日发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...
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或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠 条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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个规范性文件的理解和运用，一个是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》，第二个是行政法规《工伤保险条例》、第三个是部门规章《 《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜某是不是工伤？工伤保险金要不要核减？是劳动仲裁部门依法应当行使的职能，司法解释 ...
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