加班没有加班费 -案例分析搜索

不缴社保导致被迫离职

仲裁员的确认与支持。二、该武汉劳动案中，保安员刘某还主张了加班费8000多元，但仲裁中没有支持这个主张，关键原因是刘某无法提供完整的证据链，他只有一些主意，真的非常难，难在举证不容易。该武汉劳动案中保安员刘某就是一个很明显的案例，保安员加班是事实，但证据实在无法形成完整有效的整理与收集，加班费主张 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...

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赵某、杨某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司...

关于加班费根据《劳动合同法》及相关劳动法律、法规之规定，劳动者主张加班费，需要由劳动者自己举证证明加班这一事实，而从赵某、杨某提交的证据来看，不足以证明，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时，公司可能面临更大的劳动用工风险。不管怎样， ...

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劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？

节假日加班工资47，908元。事实与理由：（一）唐某某提出加班费、法定节假日加班费的请求，加班的事实是客观存在的，唐某某提供了排班记录加以证明，且某某自认名字在花名册之中，且属于花名册中的高级管理人员序列，相应的决定书也没有被推翻或者撤销，所以唐某某仅主张签字伪造并不足以推翻某某酒店对其高级管理人员 ...

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劳动合同纠纷案件胜诉案例

，且也不能证明加班费为117149元。被告辩称，双方不存在劳动关系，被告出示的相关证据的印章并非原告的印章，被告并没有提供加班，相应的费用不正常工资，故原告按照200%计算要求被告支付，本院不予支持。被告应支付原告加班工资为63356.32元（6500元21.75天52天4年+6500元21.75天 ...

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用人单位拒不出庭如何认定职工的证据效力

服装加工工作，双方未订立书面劳动合同，服装厂每月向其支付工资3500元，但未支付加班工资1500元，褚某要求服装厂向其支付2014年8月至12月的双倍工资差额存在的相关证据，故应当自己对加班事实负举证责任，但褚某仅有自己的陈述和自己制作的工作日记，没有证明效力，故褚某要求加班费的仲裁请求不应得到支持 ...

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劳动争议--企业是否违法解除劳动合同

：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳社会保险的条件；3、被申请人与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及加班费的诉请，没有事实依据。经审理查明：申请人樊某于2012年 ...

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单位强迫劳动者离职拒不出具解除劳动合同通知书纠纷案

未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于只支付了申诉人的经济补偿金（参见协议的第二条），但是申诉人的加班费、部分工资、社保等均没有支付给申诉人，为此，申诉人有权向仲裁庭提出保护自己劳动权益的 ...

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