的。 如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集 ...
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），均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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李某诉王某租赁合同纠纷案（代理原告，一审太原市晋源区人民法院，胜诉）8、武某诉古交某煤业公司劳务合同纠纷案（代理原告，一审太原市古交市人民法院，胜诉）9、郝某诉赵某借款合同纠纷（代理原告，一审太原市迎泽区人民法院，涉案金额40万，胜诉）10、程某诉高某借名购车合同纠纷（ ...
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，公司也未与郭先生续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同时间段的双倍工资等作出裁决。该文化传媒有限公司对仲裁不服。在一审、二审过程中，该文化传媒有限公司均未能拿出能证明与郭先生续签的劳务合同，称没有签续责任完全在郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司 ...
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合同的约定支付工程款。在施工过程中，发包人未经过承揽人同意和授权委托，违反合同约定安排赵某负责的分包队从事商业街C区消防工程的施工，并出具赵某某分包队 可得利益。经过研究，2012年1月12日，以劳务合同的案由向城阳区法院，起诉要求发包人支付劳务合同中约定的款项并承担违约责任。经过法院调解，于2012 ...
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的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系 明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用， ...
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的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系 明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用， ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期 清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时 ...
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，认为，丁公司已经依法注销，不应当列为被告；丙某与乙某签订合同是在2012年，甲公司与丁公司签订合同是2013年签订的，乙某与丁公司之间不存在挂靠关系。甲公司 民法通则》第八十四条、一百零六条第一款，《合同法》第六十条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款...
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某建设集团公司为了给某公司在阿联酋的工程提供劳务，招收一批愿赴阿联酋的务工人员。由A公司为其提供中介服务，而A公司又委托B公司代为招收和收取有关 ，协商不成，双方均可向甲方所在地司法机关提起诉讼”，且双方约定的甲方所在地是合同签订地和被告所在地，其约定不违反级别管辖和专属管辖的规定。根据民事诉讼法第 ...
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