支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自 海妹支付经济补偿等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点 ...
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支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自 海妹支付经济补偿等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点 ...
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办理相关手续并领取了相应补偿。崔某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销某劳务派遣服务中心所作出的解除劳动合同的决定。劳动仲裁委经过审理后裁决：撤销承德市 服务中心，存在违法行为；被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务 ...
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的投资关系，是公司股东，故双方不存在劳动关系，赵某每月领取的15000元并非工资而是公司股东与之的分红，在诉讼中公司方提交了《内部分配红利协议》企图证明 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二部的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下。公司与赵某之间为事实劳动关系， ...
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支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自 海妹支付经济补偿等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点 ...
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张XXX为被告徐XXX粉刷墙壁，并与被告徐XXX商定劳动报酬，双方之间已形成劳务合同关系。原告张XXX在粉刷过程中不慎因脚手架板面断裂而摔下致伤， ；原告关于护理费的主张，根据其住院天数，参照河南省居民服务业和其他服务业的平均工资标准计算，为1518.48元；原告关于营养费的主张，根据其住院天数和出院 ...
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交给了原告彭某，彭某在做工过程中需听从被告袁某的指示，且是以提供劳务来换取报酬，由袁某负责发放彭某的工资，因此袁某与彭某之间形成劳务关系。故应按照 关系，而汪某将自己的房屋建筑交给无资质证书的袁某修建，袁某又将木工的部分劳务交给无资质证书的原告修建，其在选认中均存在一定的过失，被告汪某在本案中应承担 ...
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XX建筑劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，河南XX建筑劳务公司项目部经理黄永虎让工人梁建军找几个人到光明大厦工地干活，梁建军介绍赵 年11月15日、2010年11月16日赵志林在光明大厦工地上班，每天工资是120元。2010年11月15日赵志林的工作内容为负责二层西楼梯 ...
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起网机，当场死亡。死者生前系被告陈某所属“闽东渔2489”船之船员，无固定工资，其收入从每次出海生产所得按比例抽取;渔船出海生产等有关事宜均由陈决定。因 ;是一种共享利益、共担风险的关系，对外承担无限连带清偿责任。个人合伙和以劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉 ...
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企业向劳务公司支付劳务工的薪酬、单位社保费，由劳务公司支付劳务工工资并负责缴纳各项社会保险费，劳务公司每月向日资企业收取管理费。该协议还约定，甲方承担1到4级 级由甲方承担法定赔付以外的费用。2007年2月1日，外来务工人员沈某由劳务公司派入日资企业工作，合同期限自2007年2月1日起至2008年1月 ...
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