。现双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年3月12日间，赵某与人寿保险公司是否仍然存在劳动合同关系。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除 回到单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条之规定：劳务派遣单位为用人单位，人寿保险公司为用工单位。赵某与劳务派遣公司双方建立了劳动关系。赵某与原 ...
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争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁应予受理。 14、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时，如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款 期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在劳务 ...
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发包的资格； 2、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤认字[2012]B0313号工伤认定决定书，拟证明原告2012年5 公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。 综上 ...
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台账： （一）实习、见习人员名册。包括姓名、性别、身份证件号码、户籍地址与现住址、联系方式，实习学生所在学校、是否顶岗实习，以及实习、见习的起 的社会保险经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十一条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有管辖权 ...
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。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁，要求 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九十四条规定，“个人承包经营 人员的身份实施具体工作。③被申请人与申请人B签订的《协议书》、被申请人向B出具的《欠条》直接证实了被申请人系B用工单位、申请人B系被申请人劳动者的法律 ...
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的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八 重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为 ...
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关系的规定，当事人主张一次性支付伤残补助金的，人民法院应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高 》总第37辑 ▌06、劳务派遣工劳动报酬的支付责任 最高人民法院民一庭意见 劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在 ...
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单位统一组织和安排的活动(包括经工会备案的疗休养)，但与履行工作职责无关的餐饮、休闲娱乐等活动除外;(四)国家和省规定的其他情形。第四章 劳动能力 至退休的基本医疗保险费。第三十条 劳务派遣单位应当按照规定参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将被告派遣至第三人处工作。在被告为第三人工作 月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二 ...
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