如何界定这三者的关系，法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体，是法学理论上的相对用人单位。人力公司 和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对用人单位与劳动者未签订合同的明确了认定劳动关系的三条标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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月。2011年1月4日，袁某与某配件公司签订劳动合同，配件公司当月曾为袁某申报缴纳社会保险费，但因劳务派遣公司已为袁某缴纳了2011年1月份的费用 月起，配件公司为袁某缴纳社会保险费用。由于2011年1月份社会保险费的缴纳主体是劳务派遣公司，而用工单位是配件公司，主体不一致，工伤保险基金对于袁某的工伤 ...
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与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法 存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 ...
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证明》，不能提供蒋XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...
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杰 委托代理人：周扬帆 被上诉人（原审被告）：张某某。 原审第三人：东莞市泰和劳务派遣有限公司。 法定代表人：张某某。 上诉人张某因与被上诉人吴某某、张 公司的股东及股权比例没有变更。 2012年8月31日，张某某与吴某某签订《合股协议》，约定双方协商认定以150000元总折价49%（73500元）出 ...
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______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他 （一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决 ...
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的责任。二是用人单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务 劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应 ...
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请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装 合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不 ...
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劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不 为5，000元的情况下，要求上海外服公司以黄XX实际工资作为违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，有违公平原则，且没有法律依据。原审法院依照双方劳动合同 ...
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通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车 酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。6．劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《 ...
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