满58岁,在工作期间,工资按照岗位发放,上下班时间遵从公司管理规定,双方未签订劳动合同。2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动 虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立 ...
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满58岁,在工作期间,工资按照岗位发放,上下班时间遵从公司管理规定,双方未签订劳动合同。2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动 虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立 ...
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的,人民法院应当按劳动关系处理;非全日制多重劳动关系,《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定:从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个 仅有一个社保账户,仅允许一家用人单位为其缴纳社保,如果存在全日制的多重劳动关系,势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此,反对者认为 ...
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劳动关系? 第一种意见认为,周某与某建筑公司之间存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、 条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-619069.html -
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王某没有证据证明其与某某公司之间存在劳动关系。王某的上述诉讼请求,证据不足,该院不予支持。综上,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 勘察设计出图专用章印模等证据已经超过了民事证据高度盖然性的证明标准;3、在劳动纠纷中,单位属于强势一方,具有强大的规避法律能力,而劳动者属于弱势一方,其 ...
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交通事故死亡,交通事故认定书认定,王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系,形成了两种不同的观点: 第一种观点认为:王某已超过 退休年龄,但未享受养老保险待遇,并不适用该条的规定。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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,1962年出生,2011年在大厂某超市从事保安工作,工资1780元/月,一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位将其本人裁掉,想申请劳动 咨询如何处理? 律师解答:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证 ...
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与本案被告没有关系。3、证据3证明有人或者公司给原告发工资,但不能证明与被告有关系。4、对证据4无异议。5、证据5显示原告是郑州市惠济 要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。”参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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何XXX和楚XXXX都是自然人,都不具有建筑施工用工主体资格,根据劳动部确立劳动关系的通知,本案中只有原告自己具备用工主体资格。3、合同第22条 号裁决书,裁决段XXXXX与XXXXX公司劳动关系成立。另查明,原告未提供楚XXXX具有施工资质和用工主体资格的证据。本院认为,劳动和社会保障部《关于确立 ...
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号仲裁裁决书裁决原被告在2009年2月12日至2009年2月15日期间存在劳动关系。原告不服该裁决诉讼来院,请求依法判决确认原、被告之前不存在劳动 是胡某某在涉案工地工作期间是否与重庆市某某建筑劳务有限公司形成劳动关系。 第一,从用工主体方面看,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-506051.html -
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