了不定时工作制的审批办法。但是，被诉人实行的所谓“不定时工作制”却从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行，明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十八 ，故其应依法支付申诉人的加班工资及25％的经济补偿金。【仲裁结果】上海市某区劳动争议仲裁委员会完全支持了我方的观点，裁决被诉人恢复与申诉人之间的劳动 ...
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没礼貌等等。 我们于2013年1月底写好《劳动争议仲裁申请书》，提交济南市高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请大体为：支付2012年10月份工资3200元 最多应为6250元；2012年10月工资为2500元；二倍工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。对方的证据之一《工资表》，我方质证时发现并 ...
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节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月至2016年1 12月、2016年1月以及2016年2月1日至17日的工资。仲裁委以公司提供的考勤记录认定田某工作至2016年1月17日；其他事项 ...
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劳动关系，仅办理了停薪留职手续。现学院停止了邬某的统计工作。邬某遂委托周律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 律师代理观点：邬某与学院已形成了事实劳动关系， 之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了周律师的观点是正确 ...
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4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予 了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求，并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字【2008】第98号仲裁裁决确认，原审判决作出以上认定，不知依据何在？ ...
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附注：员工唐某因公司未办理社保而申请劳动争议仲裁。仲裁机构以越过时效为由未予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务的单位系 合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然极力否认此事实劳动关系，但未举出任何有效的证据，考勤表只是单方陈述不能采信；其表述 ...
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，原告离开被告公司后再未回到被告处，亦再未为被告提供技术服务及相关劳动。2011年5月至2011年10月，被告每月支付原告工资10000元，共计支付原告工资50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金 ...
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）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者 年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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年xxx 月xxx 日止原、被告之间存在劳动关系; 2 、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金138000元。xxxxxx劳动争议仲裁委员会以穗海劳仲案字xxxx 号 职后一直是被告的销售人员。至于被告认为入职后双方一直签订了非全日制劳动合同，对此，原告表示有异议，但被告不能提供证据证明，故本院不予 ...
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xxxx市xxxxx区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 xxxxxx劳仲案字（xxxx) xxxx号 申请人：张xxx，男，xxxxx 年xxxx月xxxx 日出生，身份证号码：xxxxxxxxx ，住址： ...
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