劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 应当承担不利后果。 第三十九条规定 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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在仲裁庭工作人员依照观行 社会保障法律法规的规定进行调解，双方自愿达成如下一致协议： 一，被申请人与申请人依照现行的社会养老保险政策申报、缴纳。j 申请人 。申请人：雷秀英 被申请人：桂阳县XX人民医院，委托代理人： 廖异娟仲裁员：龚国平 桂阳县劳动争议仲裁委员会 二零一二年七月三十日 书记员：李伟达 ...
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发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。因此，被申诉人不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金协议，欲支付非申诉人，由于 。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条之规定，一次性伤残补助金不属于劳动争议仲裁范围，故本会对申诉人第一项申诉请求不予支持。【仲裁委裁决】经 ...
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。上诉人侯毅因与被上诉人武汉市硚口区荆楚培训学校（以下简称荆楚学校）劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00007号民事 ，违反了此前双方之间签订的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过电话银行的方式查询开户行，在 ...
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白光辉律师代理的一起工伤劳动争议纠纷案件，从当事人委托到在未央区劳动争议仲裁委员会结案并当日获得赔偿，仅用时十八天，白律师在本案中办理中 日促成双方达成一致调解意见：“用人单位赔偿黄某各项费用共计128000元,双方于2015年年元旦假期后第一天签订和解协议并支付款项”。2015年1月4日，双方到劳动 ...
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关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍 ...
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违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18日作出市 下，在已经打好的文稿上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司 ...
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对工伤认定申请材料的要求，申报工伤需要提供劳动关系存在的证明材料，无法提供的，须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为此，我于2012年12月针对确认劳动 ，约定了支付期限及一次性支付的金额，我随后向劳动局递交了撤回工伤认定申请书。 协议约定的支付期限届满，公司并未付款。后经多次电话催讨，公司法定代表人擅自 ...
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养老保险待遇8652元；6、申请人要求与被申请人解除劳动合同，被申请人支付经济补偿金21000元。但通州区劳动争议仲裁委员会在认定原告有加班的情况下却驳回了 案卷，查看加班费情况。看到时机成熟，代理人向法庭提交了关于加班费用的详细代理词及计算明细，并重点讲述劳动者处于弱势地位无法掌握考勤表这一关键证据 ...
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分离的本性所决定的。 4：雇佣关系当事人间为劳动力使用权自由出让与受让之协议关系，故具有平等性；雇佣关系成立后，雇佣双方之间遂建立起一种指挥与服从 适用的法律程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即 ...
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