和社会保障局提出工伤认定申请，该局以巫XXXXX申报工伤认定已超过工伤认定申请时效为由不予受理。2005年3月24日巫XXXXX向法院起诉，要求要求XXXXX公司 工伤认定申请已超过1年为由对工伤认定申请不予受理且当地劳动争议仲裁委员会也以超过仲裁时效期为由作出不予受理案件决定的情况下，工伤职工将不能 ...
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调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与 一、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 ...
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调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与 一、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 ...
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伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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通知书》，在律师坚持下起诉，一审法院最终采纳代理意见，即劳动争议仲裁时效的起算日应为双方解除劳动合同的次日，即2011年12月31日，一年期间的届满 工商登记信息后已近下班时间，经过准备维权所需材料后，建议陈女士在星期日邮寄出仲裁申请，虽然上述仲裁委法律理解有异，不予受理，但经过两级法院审理，最终维护 ...
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的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先 标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在 ...
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仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的 ...
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申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 ?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者 一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权 ...
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一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二 ...
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未为其办理之前的社会保险，而程某于2015年11月申请仲裁，表面上看来显然超过了一年的仲裁时效，不应支持。但是，《劳动法》第七十二条规定 ：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三） ...
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