责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月 仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月 仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月 仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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角伍分整。二、驳回申请人其它仲裁请求。七、仲裁后，双方均不服裁决，向该院提起诉讼。其中，邱志强诉金星集团、啤酒厂劳动争议一案，该院于2012年1月 涉及其权利己更到侵害，但原告直到2011年10月26日申请仲裁时才主张该权利，已超过法定的仲裁时效，该院亦不予审理。 。 原告的第二项诉请，虽然金星集团的 ...
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人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能 把握：第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 ...
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纺织公司上班的张某在作业过程中因操作不当致右前臂受伤，由于错过工伤认定和劳动仲裁时效，投诉无门的张某把唯一的希望寄托给了法院，最终其合法诉请 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动部门以申请事由超过法定时效为由作出扶仲案字第10号不予受理通知书。同年7月12日，原告再次以人身损害赔偿向本院提起民事诉讼。针对 ...
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仲裁申请。韦传浪收到该通知后，于2008年11月21日再次提起民事诉讼，要求李锋支付工伤损害赔偿金103925.30元。 一审法院经审理，作出判决， 17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法 起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能 ...
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和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法 起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能 ...
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和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法 起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能 ...
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