公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生 ，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意 ...
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为了得到政府的宽大处理，将座落在西门街新建楼屋一座，计三间，左首一间约六尺宽的人行道例外，赠给政府，来摆脱剥削，从劳动中来改造自己， 审理之后才能作出判断，判决支持或者驳回诉讼请求。只要是同一法律事实同一诉讼标的同样的当事人之间的争议，形式审查符合法律规定，反诉就必须受理。现在民庭光受理原告的侵权之诉 ...
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属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单， 解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第24条第四款、第78、79 ...
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。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经 ，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同 ...
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医疗的；（四）严重违反查对、复核制度的；（五）使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的；（六）严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗 就诊人死亡”和“严重损害就诊人身体健康”的完全责任人，应予立案是没有争议的。但对于医疗事故的“主要责任人”是否也应当纳入追诉的对象存有争议，所以在这里有必要花点笔墨 ...
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当事人共同书面确认。如果双方对实际竣工日期产生争议，经协商无法达成一致意见，根据《司法解释》第14条的规定，可按照下列情形处理：1、工程经验收合格的，以 催告的合理期限内仍未履行相应义务（迟延履行）；2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限 ...
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案发前后有无可疑人员在盗窃现场活动，有何衣着体貌特征，可疑人员的口音、方言和谈话内容，有无可疑车辆等。上海市曾经发生过这样一个案例。某银行职员刘 中普遍存在的主要争议焦点问题有（1）家庭内部人员盗窃问题。根据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》，对家庭内部人员盗窃处理的原则是： ...
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日本加班：“实习期间每天有6000日元补助，包括加班。加班要经理许可签字，如白天所学内容如果因本人原因无法掌握，其利用自己时间加强，不能算加班。”但郑氏家属认为 但戴尔未予理会。12月29日，郑国有向厦门市劳动争议仲裁委递交《郑杰视同工伤认定申请书》按郑国有的说法，家属方面认为郑杰属于过劳死，而国内并 ...
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2011年9月21日，周某与该晚报发行公司因工作关系发生纠纷，周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。分 歧：本案中，周某与某晚报发行公司之间是劳动 是两个自然人。3、当事人之间在隶属关系不同。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方 ...
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年11月21日，周某与该晚报发行公司因工作关系发生纠纷，周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 分歧： 本案中，周某与某晚报发行公司之间是劳动关系 是两个自然人。3、当事人之间在隶属关系不同。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方 ...
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