，有仲裁决定书，原告提供的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告称系被告处职工，其 、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内 ...
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。法定代表人郑某。被告:杨某。原告，某财富公司诉被告杨某未签订劳动合同二倍工资劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员孙颖独任审判 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员孙颖二〇一五年八月二十八日 ...
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公司企业法人营业执照经营范围化工原料、化工产品，俩公司有同类经营业务。按被告的陈述，其设立的公司仅仅是代为销售原告产品，是原告的一个分销商。但是， 违约金的请求，缺乏法律依据。 关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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江西立宇律师事务所接受丁某委托，指派殷胜律师、程燕琦担任申请人与运输公司劳动争议纠纷一案的仲裁代理人。接受委托后，经调查取证、审阅材料并参加庭审， 按照实际工作的月数计算平均工资。根据申请人提交的运输公司对账单，吴发标的证言、当事人陈述，可证实吴发标与丁某同时到运输公司工作，共同驾驶了赣Ｈ９６１５６ ...
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周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的 年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于加班工资 ...
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周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的 年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于加班工资 ...
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被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案，于 上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民 ...
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工资。审理中，原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。最终法院综合原被告提交的证据及原被告 ，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物均为 ...
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、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多 取证环节，基于电子证据的属性，其固定和提取需要较高的计算机专业知识，许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行，无形中增加了诉讼成本。同时，在 ...
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人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信 工资表、1997年-1998年王锐在艺术系排课、上课情况统计表以及双方当事人的陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足资认定。本院认为 ...
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