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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站具备 享受退休金待遇等。本案中,张某从食品站领取工资,并接受食品站的管理和指导,双方从属关系是显而易见的。第三,以谁的名义实施工作以及由谁承担 ...
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一,《民事审判指导与参考》是最高法院民一庭主编的年度系列书籍,自34辑开始,每期均刊登指导性案例,由最高人民法院民一庭法官撰稿,表述为 不属于人民法院受案范围(71辑) 【最高人民法院民一庭意见】 劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议,此类纠纷是否属于人民法院受案范围,应当依据《最高 ...
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是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件,将上述问题系统梳理,并提出处理意见。 【案情回顾】 刘某2014年入职某公司担任经理 的计算基数可能造成双倍工资基数具有不确定性。 第三,我国大部分省高级法院发布的指导意见,均将年终奖排除在双倍工资的计算基数之外。例如: 北京高院认为 ...
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关系,属于另一法律关系,并非本案解决范畴。 【评析】 笔者倾向于同意第二种意见,理由如下: 第一,根据意思自治原则,案由的选择权在当事人。一般情况下,案由 原告认为案由是健康权纠纷,系侵权之诉;法院承办法官根据查明的事实认定为一级案由劳动争议下属的四级案由保险待遇纠纷,系契约之诉。侵权之诉和契约之诉的 ...
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,主要指农村中的农业生产和城市里的工业生产以及第三产业等各行各业的生产经营收益,有劳动收入,也有资本收益,如股票债券收入、股份、股权等。实践中,对股份、 审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第1条规定夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的,或以口头形式约定,双方无争议的,离婚时应按约定处理。但 ...
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元;三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同,二者在效力认定上是否存在冲突?(一)集体 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,用人单位的规章制度可以分为 ...
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有义务作证,马女士应当可以出庭作证,至于证明效力由法院决定。褚庭长采纳了陈律师的意见,马女士出庭作了证,以证明工作时间一个月及月工资5800元。另一个亮点是, 陈剑峰律师帮其打官司。在陈剑峰律师的指导、帮助和努力下,任女士最终从单位获得了16万元的赔偿,比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很 ...
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费用、律师费等费用,被申请人代理人认为没有法律依据。律师抓住当庭陈述与其答辩意见中的矛盾之处,结合己方证据以及相关法律规定对其观点进行有力驳斥, 仲裁案件劳动者律师费用的承担问题,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 》第五十八条规定:劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以 ...
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属于劳动报酬性质。理由包括:首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬 就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定(从劳动者主张权利之日起计算),而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位 ...
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鉴定程序终止。最后,找到我所,在我通过与保安公司协调后,双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件,涉及到法律适用 中如受到事故伤害,为更有效保护未成年人的合法权益,在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是 一般民事案件处理。 因此,《工伤保险条例》第六十六条 ...
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