没有规定举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师律师和王某对公司提交的证据也 的，他们不会欺骗公司负责人的，他们会将其中的道理、缘由讲清楚的。” 其实，任何一个案件的成功办理，靠的都是律师的办案思路、处理方案和证据体系。...
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记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均证明每天上班时间均超过了八个小时，自入职起至2014年3月，每周周六均被安排加班。 劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告 ...
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最低工资的80%支付。对申请人要求被申请人支付2013年7月、8月工资的仲裁请求，因超过仲裁时效，并且被申请人已经在以后的工资中对申请人进行了补贴。 经审理查明 共和国劳动合同法》第30条、第46条、第47条第87条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第6条、《江苏省工资支付条例》第31条之 ...
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医院治疗。后原告因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动 原告补充材料。2004年2月，原告将补充后的材料送交被告劳动保障局，但被告以超过申请时效为由拒收。故原告诉至法院，请求判令被告依法履行工伤认定 ...
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医院治疗。后原告因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动 原告补充材料。2004年2月，原告将补充后的材料送交被告劳动保障局，但被告以超过申请时效为由拒收。故原告诉至法院，请求判令被告依法履行工伤认定 ...
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有争议。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院，碑林区人民法院 再审过程，均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动 ...
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认为事实不清，发回重审。 一审重审 一审法院重审后仍然以刘某超过一年仲裁时效驳回其诉讼请求。刘某再次上诉，中级法院撤销了一审判决，改判单位支付刘 甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇， ...
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天。出院后，杨某向城固县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认双方存在劳动关系。该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定不予受理。原告遂于 。”故原告杨某与被告城固县特教学校之间属劳务关系。第二种意见认为，劳动争议案件解释三第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇 ...
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，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险 2011年享有的年假并不超过仲裁时效的规定，被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假工资。 四、 被申请人变更劳动条件，解除劳动合同关系，应当支付 ...
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整。二、驳回申请人其它仲裁请求。”七、仲裁后，双方均不服裁决，向该院提起诉讼。其中，李飞诉金星啤酒集团、金星啤酒厂劳动争议一案，该院于2012年 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉人河南金星啤酒厂预交纳的二审案件受理费1 0元，由河南金星啤酒厂负担。 审 判 长 王献斌 审 判 员 马增 ...
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