第0107号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由：法院生效裁判认为：针对上诉范围，二审争议焦点为川交机械公司、瑞路公司与川交工贸公司是否人格混同，应否对川交 通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 ...
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金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准 费用负担的决定。第三十一条经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。第三十二条依照本办法第九条第 ...
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：原、被告双方系自愿登记结婚，婚前有感情基础，婚后也有一定的感情，不存在感情破裂的情况。如果原告坚持离婚，婚生子可以归原告抚养，被告愿意每月支付500元 之日起七日内被告迁出上述房屋；双方再无其他财产争议。但对于孩子抚养问题，双方均主张由自己抚养。经调解，双方对此未能达成一致意见。本院认为，原、被告在 ...
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在审理过程中，原、被告双方对位于六合区房产一致同意自行协商处理，如协商不成可另案主张权利。 以上事实，有当事人陈述，结婚证、( 2012)六民初字第民事 无财产分割纠纷，抚养权是唯一的争议焦点，双方都希望抚养孩子。 调解过程中，庄荣华律师提出很多女方优势抚养孩子的具体事实情况，而且孩子一直随女方生活， ...
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不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就 处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议 ...
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可以折价处理。 55．合伙终止时，对合伙财产的处理，有书面协议的，按协议处理；没有书面协议，又协商不成的，如果合伙人出资额相等，应当考虑多数人意见酌情 ，由扶养人垫付，垫付有困难的，也可以判决或者调解延期给付。 162．在诉讼中遇有需要停止侵害、排除妨碍、消除危险的情况时，人民法院可以根据当事人的申请 ...
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不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就 处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议 ...
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后公司通知袁某解除聘用关系，此时，袁某尚有部分工资未领取。双方协商不成。袁某向人社局劳动部门投诉要求公司支付工资。2021年1月，经劳动部门核实 受理，并及时组织庭前调解，促使双方达成上述调解协议，使得案件圆满解决。 深圳劳动案中对于劳动者讨要工资的案，通常情况下属于劳动争议。需要经过劳动部门先行仲裁 ...
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款之日起七日内被告迁出上述房屋；双方再无其他财产争议。但对于孩子抚养问题，双方均主张由自己抚养。经调解，双方对此未能达成一致意见。 本院认为，原、被告在 经济负担能力，仍要负担其抚育费，其停止期限视具体情况而定。下列成年子女的3种情况，即是特殊期限适用的前提条件：丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但 ...
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的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。受害人住院期间支出的护理费容易主张，但是，受害人出院以后是否需要护理？需要几级 鉴定，与肇事者、车主和保险公司协商不成或不经调解直接向有管辖权的法院提起诉讼时，必须准确确定有管辖权的人民法院。众所周知，机动车交通事故侵权赔偿属于 ...
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