花园4栋301。法定代表人：XX委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委 管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明该项仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动 时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍工资应当是属于工资，而不是赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间 》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》起草者编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与使用》一书P202页的说明中得到印证。 二．时效问题 （一） 不存在诉讼时效问题，劳动者什么时候提出请求，诉讼时效什么时候起算。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起算，劳动者 ...
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。2010年4月15日，王中美向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告淮海公司签订无固定期限的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动 双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二，关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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）认为，此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议 通过向法院起诉才能维护其权益。 [管析] 笔者不同意上述三种意见不同，笔者认为劳动争议仲裁部门应该以仲裁主体不正确而不予受理，理由如下：笔者同意此案中宁某 ...
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关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动关系特征。两审法院均判决驳回宋某诉讼请求。 宋某仍不服，向最高人民法院申请 ，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规， 仲裁机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。 建议： 鉴于劳动关系与劳务关系在上述几方面的区别， ...
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理赔标准不同，生命健康权案件的赔偿标准低于工伤案件的赔偿标准，权利人可以选择劳动仲裁的处理方式，也可以选择直接以低标准的普通生命健康权纠纷向人民法院提起 向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认 ...
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二、要求被申请人支付从2014年10月い日至2015年3月26日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资52965元.三、要求被申请人补缴申请人工作期间的社会保险。被 条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及其他相关法律法规之规定依法栽决如下：一、申请人与波申请人之间存在劳动关系 ...
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