裁判。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附：损失 拖欠了3373元的工资未给发放。原告如果对于该项代理意见持否认态度，根据劳动争议调解仲裁法律法规的规定，应当由原告承担举证责任。否则，在被告已有足够 ...
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至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对牛先生的仲裁请求不予支持。但一审法院则判决公司于判决生效之日起十日 ；二是竞业限制约定是否有效；三是竞业限制经济补偿金额如何确定。一、调解协议内容并未涉及到竞业限制及补偿内容。牛先生于2012年10月15日提起 ...
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支付原告2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁 四十八条、第八十七条、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下 ...
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及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致重庆市xxx区法院 ...
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就工伤补偿事宜未达成一致，杨某于10月21日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出劳动关系认定书，认定杨某与湖北某光电公司存在劳动 以一次性赔偿7万元达成协议。最后，该案以原告撤回起诉，双方另行签订调解协议结案。 在调解协议签约现场，原、被告双方被刘刚法官认真负责、为当事人着想的 ...
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的劳动关系。2014年11月26日，申请人某公司向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间，申请人为其提供的专项培训费用 通知的同时提出反申请，反申请中，要求本案中的申请人支付其终止劳动合同的经济补偿金。此项请求符合《劳动人事争议调解仲裁法》第二条(五)款之规定。《劳动 ...
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制度更趋完善的产物。随后，2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》的实行，为我国现阶段劳动争议仲裁案件的公正、高效审理，提供了更加具有操作性的制度 再审。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职权提出抗诉。第三，《劳动争议仲裁调解法》只规定了对“一裁终局”而生效的劳动争议 ...
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未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目提成 文字形成的先后顺序为先打印印刷体文字，后盖印印文。审理中，因双方意见不一，故调解未成。本院认为：XXXX年X月X日，双方当事人签订书面劳动 ...
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，但依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市 在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX ...
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了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能培训证》 的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 ...
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