劳动者在对抗用人单位上的弱势地位，国家公权力作为劳动者的后盾介入该法律关系以制约用人单位，在此消彼长之中实现两者力量对比的均衡。 因此，劳动者完全可以 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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工伤认定补正材料告知书，要求补正双方存在事实劳动关系的证据。 2014年4月25日，该案在宁波市劳动人事争议仲裁委开庭审理。吴德朝律师与团队律师李 的宁波某某勘察设计研究股份有限公司承担用工主体责任。 2014年5月6日，宁波市劳动人事争议仲裁委做出裁决，支持了罗某的仲裁请求，确认罗某与宁波某某勘察 ...
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的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在 仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动 ...
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2年2月5日受伤后至今并无回工地工作。因X认为双方存在劳动关系，故向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，该院经审理作出粤劳人仲案非终 建筑劳务有限公司聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市X建筑劳务有限公司的劳动规章制度，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来就来 ...
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开庭审理本案，律师罗钰林小姐出庭。2012年2月23日，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）洪劳人仲裁字第001号《仲裁裁决书》： 被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28日，李 ...
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提交任何证据证明对申请再审人作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且申请人的人事档案至今还保存在被申请人档案馆，一审法院在被申请人保管的申请 其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院 ...
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项重要诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在 认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据 《劳动 ...
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，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订 有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至 ...
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即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的， 的标准确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1 ...
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参考！安徽金晟律师事务所律师 李永光律师 2008年11月7日之后，合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2009）013号裁决书，裁决安徽××电器有限公司 公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有 ...
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