职工。特别授权。 原告王XX诉被告XXXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王XX及委托代理人邹超 申请的事项已超出劳动争议调解仲裁申请时效为由，作出新劳仲案字[2013]9号不予受理通知书。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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市公运出租车分公司交纳。 上述事实，有《劳动争议仲裁申诉书》、渝中劳仲不字(2006)第号《不予受理案件通知书》、《出租车风险承包合同》、《出租车 并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...
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属劳动争议案件。要先通过县（区）级劳动仲裁委员会的仲裁或者出具不予受理通知书，才能进入诉讼程序。换句话说，要想维权，必须先冲过去仲裁委这个桥头堡！ 我和 争夺。他吹毛求疵，找出种种借口搪塞。我拿出早已准备好的《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》逐条驳斥。在战斗进行中，我审时度势，对我方参战人员进行了 ...
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合法权益。原告于2008年11月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但该仲裁委于2008年11月6日作出了不予受理案件通知书。故原告起诉至法院，请求：1 被告无任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距 ...
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3份法律文书号分别为：1、南劳人仲不字（2017）第165号不予受理通知书；2、（2017）桂0107民初2721号民事判决书；3、（2018）桂01 5月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年5月12日向韦某某送达南劳人仲不字（2017）第165号不予受理通知书；代理律师叶霖 ...
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遇到劳动关系争议、事故结论认定等羁束情形需要中止认定程序的，可向申请人出具中止通知书，不以用人单位答辩为前置程序。案号：（2011）淄行终字第66 的附属职权。第二种观点认为，工伤认定中事实劳动关系争议仍应由劳动仲裁部门解决。理由是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号 ...
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保安室进行考勤；6．被告XX区劳动局作出涉案工伤认定书所依据的法规《工伤保险条例》和涉案《工伤认定申请受理通知书》及送达回证、《工伤认定调查通知书 。 邹超，河南鑫苑律师 事务所劳动工伤法律事务部主任.多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和诉讼各个环节拥有丰富的实际 ...
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纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人的委托代理人罗xxx，被申请人的委托代理人廖嘉俊到庭参加仲裁，本案现已审理 、xxxxx年xxxx月一xxxx 月申请人的工资袋、《 劳动合同》 、xxxx年xxx月一xx月调岗申请书、《 辞退通知书》 文本、《 公布》 ，其中《 辞退 ...
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的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人 。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有 ...
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1月18日出院。 治病期间，第三人经向县仲裁委申请劳动仲裁，确认其与原告之间存在劳动关系。原告对仲裁不服后向法院提起民事诉讼。2012年7月5日，经 6日，第三人向被告人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告受理后依法向原告送达限期举证通知书及第三人申请工伤认定的材料，原告收到被告的通知书后，在法定期限 ...
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