某担任项目监理工程师期间，建设单位发现该王不具备监理工程师基本素质要求、劳动纪律差、经常迟到早退、专业知识有严重缺陷及不足，因此要求即建筑公司 诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决驳回王某的诉讼请求。 【法律法规检索】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：“建立 ...
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劳动合同的通知进行整理，制作证据清单。 二、法院阶段收集的相关证据。 由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月工作 考虑录用；已经录用的情况，视为员工对单位的欺诈，单位有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对单位的正常经营产生影响的，单位有权要求索赔。认为 ...
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加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者 即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其 ...
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签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未 ...
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检讨，反而被领导批评后闹情绪不辞而别，之后再也无法取得联系，直到答辩人接到贵委仲裁申请书及传票才知道被答辩人歪曲事实起诉了答辩人，并要求答辩人赔偿。本案 《劳动争议调解仲裁法》第27条等相关法律、行政法规的规定，根据上述相关法律法规规定，未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，无论从被答辩 ...
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影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二 "。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。二、 ...
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案由：加班工资、社会保险等争议 申请人王XX于2014年5月12日向本委申请仲裁，本委于2014年5月日依法受理，并于2014年6月25日开庭审理 的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被 ...
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律师案由：加班工资、社会保险等争议 申请人王XX于2014年5月12日向本委申请仲裁，本委于2014年5月日依法受理，并于2014年6月25日开庭审理 的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被 ...
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在汇豪公司工作，由汇豪公司向顾培华支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以 仲裁裁决书后未在法定期限内就该诉求提起诉讼，视为其同意劳动仲裁裁决，其当庭增加诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院遂依照《广东省工资支付 ...
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倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在，独独就缺了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和 已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
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