列为当事人。就出借营业执照一方而言，由于其出借行为导致了劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 报酬，解约补偿，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职 ...
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用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告 可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。 审判长 刘艳华 人民陪审员 雷英专 人民 ...
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和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 诉讼。也就是说，劳动争议仲裁的一半审限是四十五日，而案情复杂的，经过延长最长不能超过六十日。劳动争议一审阶段的审限根据适用的审判程序的不同而有所不同， ...
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尚未进行陈述和辩论，如依据该裁定忽略当事人争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。第二，历城区法院移送管辖的 管辖权的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定 ...
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对管辖权的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定 进行陈述和辩论，如依据该裁定忽略当事人争议的程序事项（法院受理的条件是否已全部成就）径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的 ...
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，在审判实践中表现出以下几个突出的特点：1、劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力 ...
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其申请进入破产程序为由，向周某送达了《解除劳动关系通知书》。周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、 又向人民法院提起诉讼。审理中，某某人才公司向田某某支付了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计38880.37元。 法院裁判： ...
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，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人 时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。 7、在劳动仲裁程序中也有调解程序 ...
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合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一 解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在 ...
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仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动 起诉。 4、提起诉讼 根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定 ...
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