的向法院提起诉讼 1．劳动仲裁委员会的裁决书； 2．关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3．其他证明自己主张的证据。 五、举证责任分配 （ （五）加班工资 原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。 1．例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、 ...
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盛商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告小沈未签书面劳动合同二倍工资差额12,865.51元； 二、驳回原告小沈的其他诉讼请求。 如果 ，而是维权道路的开始。经过了劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以到法院提起诉讼维权。在工作中，要谨记留存劳动证据，尤其是工资单、银行流水 ...
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浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且并没有任何证据证明该管理制度已通过有效方式告知王某某并使其知悉，事实上王某某本人此前从 劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王某某其他劳动仲裁请求。另查明，浙江某某公司每月通过公司账户及案外人叶伟广账户向王某某中国建设银行 ...
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单位，劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的具体 ；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。具体到本案，虽然2011年的劳动仲裁裁决日后被批量法院判决的观点所推翻，该仲裁 ...
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真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书， 7月的工资计算出被告的月平均工资为6601.5元。从双方陈述及所提交的证据来看，原告向被告提出了变更工资待遇的要求，并希望与被告签订新的劳动合同 ...
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客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书， 7月的工资计算出被告的月平均工资为6201元。从双方陈述及所提交的证据来看，原告向被告提出了变更工资待遇的要求，并希望与被告签订新的劳动合同 ...
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2007年王某刚入职时是**有限公司，而非****集团有限公司即本案被申请人），对其他证据的真实性和关联性等则一概不予认可。公司的观点还有：申请人没有按照仲裁委的要求及时提交证据，超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效， ...
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或者补充的理由因缺乏关联性，不应纳入法院的审查范围。本案中，红核物业公司在劳动仲裁、诉讼阶段增加的邓某在他人工作期间与他人打架、扰乱正常的工作秩序的解除 计算应得的工资数额，本院予以支持。关于上诉人邓某对于《员工手册》效力的异议，证据不足，本院不予采纳。综上，上诉人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据 ...
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月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例： ...
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病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院，可法院的判决结果是：安娜能够得到 的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动仲裁裁决书。上诉后，安娜还担心打不赢官司。于律师把整个案件从头到尾捋 ...
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