某超过退休年龄为由将其辞退，未支付任何补偿金。高某与单位协商不成申请劳动仲裁，仲裁委以超过法定退休年龄为由不予受理，后经人民法院审理判决用人单位补缴高某 之中，但内容是一个关于民事赔偿的法律规定，已经与劳动争议本身无关。此处的赔偿损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”，所以法院可以按照 ...
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201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 月至2009年1月的劳动合同，该合同到期后，枫桥公司本应当依照法律规定及时与刘洪志续签劳动合同，但枫桥公司在劳动争议仲裁及诉讼中均未提交 ...
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询问，并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年９月２５日到劳动仲裁讨说法。 【评析】仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反 要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定 ...
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书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、关于民间借贷 (1)民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。 (2)根据我国的法律规定和司法实践，借款的利息不得预先在本金中扣除。在借款时 ...
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一直面对一个问题，企业不为员工缴纳公积金怎么办？由于法律的局限性，劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济，员工唯一的路只能是公积金管理中心。然而公积金管理中心行政执法的 纠纷不仅他们管不着，法院也管不着。一方面，因为劳动仲裁范围是有明确规定的，而目前公积金的工资、福利属性没有明确，并且单位不给职工开立帐户 ...
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就此，我们在仔细研究案情，掌握法律规定的基础上，提出本案不属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议，对本案的处理不需要进行劳动仲裁的前置程序，原告有权直接 协议，包括违反禁止竞业条款，协议另一方有权采取的行动包括：仲裁或者起诉。并没有将仲裁作为向人民法院提起诉讼的前置程序或必要条件。因此，A在B违反了保密 ...
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15日以上，被告祥龙公司据此对其作出除名决定符合有关法律规定，故其要求被告祥龙公司撤销除名决定的诉讼请求，本院亦不予支持。【焦点透视】本案中的上诉人 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于该问题已经廓清，其第1条关于受理劳动争议案件的程序规定即已明确，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序， ...
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复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的。因本案是水管站以电力公司为被告提起的第三者 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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对之进行行政处罚，结果使用人单位本应承担的这部分违规成本没有承担。再则，劳动仲裁实行不告不理，因为法律知识的欠缺或因为其他各种原因(如担心遭用人单位 的认定问题，相反还可以减少劳动者经过劳动仲裁或诉讼的权利救济程序。盖因劳动关系的实质与核心是“劳动事实”，而劳动事实本身具有“展示性”，通常来说用人单位 ...
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;改判利津支公司支付伍某超额超额保费佣金227 500.54元;驳回上诉人伍某的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各5 923元，其他诉讼费2 369元，由 案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效制度缺乏一个统一的具体的规定。不少 ...
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