存在超过期限问题。对于三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿 于2004年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《 ...
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代表人，为公司从事生产经营管理活动，其行为代表公司，应当认定王某与公司之间存在劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、李某的行为 相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以获得全部赔偿。同时作为用人单位的南京某建材有限公司还应当为王某补缴社会保险。 江苏省南京市雨花台区人民法院：郑 冰 ...
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支持。需要指出的是，年金从本质上而言，不同于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险，它属于用人单位给予劳动者的福利待遇。对于徐某某主张的2017年xxx月至2020 实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的劳动关系于徐某某年满五十周岁时终止。徐某某认为其与 ...
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。 三．裁判结果 工伤保险工作是社会保险行政部门的法定职责。本案中，原告蔡某提供了原告与xx县xxx镇环境卫生管理所存在劳动关系的证人证言、工作服照片、 环境卫生管理所清洁工，于2016年4月份入职该单位，工作内容就是每天驾驶畜力车与另一清洁工孙某某共同负责xx县xxx镇区内的所有公厕的清理和清运工作 ...
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。李某虽然待岗，但是其与富强公司之间的劳动关系一直存续，且自待岗之日起，富强公司每月向李某支付生活费，并一直为其缴纳社会保险。2005年9月李某进入 治疗，李某未再到岗工作。2011年10月27日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此 ...
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年5月29日，胡某提出仲裁申请，仲裁请求为：要求泰正公司为其办理社会保险手续，交纳2012年12月1日至今的相关费用，支付2014年11月1日至2015 效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质定位申报， ...
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李小姐的签名以及公司公章。2011年3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的 业务的真实性，几个证人不能证明自己就是该公司员工，因此不认定李小姐与该公司有劳动关系，驳回李小姐的所有仲裁请求。本人代理李小姐向法院起诉。诉讼中 ...
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服务区休息时，在去厕所的路上晕倒。期间，由徐某垫付医疗费一万余元。后，因该集装箱公司并未给吴某购买社会保险，吴某向该公司要求进行工伤赔偿，遭拒。吴某遂提起仲裁，要求确认与上海某集装箱公司间存在劳动关系。经仲裁委员会审理，支持了吴某的仲裁请求。集装箱公司不服， ...
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劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2 工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内 ...
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劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2 工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到 ...
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