合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 第七十 ...
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相关劳动用工规定，长病假请满四个月，公司将与其自然脱离劳动关系，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明 以马某某未及时提供相关证明材料为由对其作出自动离职处理，显然不妥，不利于对劳动者的保护，亦有违劳动法的立法宗旨。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审及二审审理， ...
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案件应当移送天津。二、申请人与被申请人公司之间不具有劳动关系，申请人所述与事实不符，所提供证据不具有证明力，其仲裁请求应予以驳回。 代 理 过 程 处理结果起到关键性作用。第三，用人单位处于优势地位，能够掌握管理大量的有利材料。法律明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ...
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为由向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审判决，撤销该工伤认定决定书。 被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人华特公司同意一审判决。 东营市中级人民法院经 一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但 ...
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事实及加班过程予以确认，但对加班时间予以否认，并提出据以计算加班时间的材料已由公司整理归档。人民法院责令其在指定时间内向人民法院提交，但某某置业公司拒绝 后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，否则应当 ...
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员工或员工亲属可以在发生工伤后1年内，自行提出工伤认定申请。 3、申请劳动仲裁的时限 认定工伤需要提供证明劳动关系的材料，而实践中很多时候员工没有 一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，30天以内劳动部门会处理完毕。 12、协商赔偿后提起 ...
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、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险记录 4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个 的材料，请参考如下： 1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请； 2、登记； 3、立案受理； 4、庭前调解； 5、开庭审理 ...
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第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担 不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险 ...
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上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同。此任职承诺书是 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份 ...
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送达举证通知为由退回张某的申请。 （一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、单位拒不签收举证通知， 、采用公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法？ （ ...
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