劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当 判决，笔者相当敬佩！法律法规：《上海市劳动合同条例》第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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聘用，应当承担法律责任。 一审法院认为，市医院未尽到对李医生是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务，即招聘其入院工作，侵害了原用人单位的合法权益 《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ...
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问:离职前要确认是否有竞业限制? 答:如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的,须按协议履行,否则将承担相应违约责任。 竞业限制,通常 进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者 ...
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万元违约金。经审查，王某的工作性质为内勤，工作期间铝业公司没有向王某提供专业技术培训，也没有提供专项费用，故铝业公司主张支付10万元违约金，不予支持。 案例二、2012年6月12日，赵某与外服公司签订劳动合同，期限为2年。同年12月，双方签订了培训协议，外服公司为赵某提供一次服务顾问资质 ...
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公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介 十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法 ...
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公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介 十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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数学辅导，学生与培训学校结算，培训学校按照课时情况，按月向老李结算课时费。半年后，因培训学校拖欠课时费，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求 劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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用人单位可以与劳动者约定违约金及扣押劳动者相关证件吗？ 王女士咨询，她应聘某公司，因该公司要对她进行业务培训协议，所以在劳动合同中约定接受培训 四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。”对此，员工可以向劳动 ...
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