劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

合同审查的技巧和方法

，合同的中止、终止、解除，违约责任和争议解决条款一、合同的效力问题1、《合同法》第52条规定了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立应联系验收条款审查。5、注意对违约责任条款的审查。（七）劳动合同劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不 ...

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借调员工被拖欠工资及违反生育政策下的生育津贴

报酬。如用人单位确实存在困难或因客观原因引发争议的，导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的使用。在存在拖欠工资的情况下，建议先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理。在仍未得到解决的情况下，再向用人单位发出解除劳动合同通知，主张经济补偿金 ...

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公司并购中的律师服务流程

条款，法律适用包括并购合同的签署、履行及解释的法律适用。争议的解决方式、解决地点具有可选择性。解决方式、解决地点的不同对争议的解决可能产生重大影响，。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括 ...

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用人单位要求劳动者给其造成的损失承担赔偿责任相关问题浅析

和劳动法的调整。因此，将此类纠纷归类于劳动争议，有利于纠纷的妥善解决。2、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议的工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示。在 ...

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【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除劳动合同?实务中还需要依据具体情形而定。 1、如果员工在争议的旷工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此也提醒员工，在遇到上述纠纷时，要注意细节，并收集好相关的证据材料，必要时可事先咨询律师，协助解决纠纷。...

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事实劳动关系不成立

确认合法有效。第二个问题就相对比较难解决了。虽然《劳动法》有"建立劳动关系应当订立劳动合同"的要求，劳动部办公厅亦有"建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术的界定，使劳动争议处理机构处理这类争议很难掌握。但从劳动关系的本旨来看，事实劳动关系应该是指用人单位招录用劳动者后末订立劳动合同，或原订 ...

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如何走出公积金拒缴的救济“怪圈”

私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围，劳动仲裁机构不受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。绕了一圈，员工行政执法的缺陷又注定了这条路并不好走。公积金纠纷解决途径不明确对于职工和单位发生住房公积金纠纷的解决途径，《条例》没有明确规定，只是在第三十七条规定， ...

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案例说法：违反保密条款不属劳动争议

有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议”。由于陈某与A公司之间的指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》第10条规定，下列行为属于 ...

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违反保密条款不属劳动争议

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典型劳动案件法律分析

起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？第二章因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一：到底是辞职还是解雇？卫某是单位的主管，必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走， ...

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