约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资 支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十一条 实行计件工资制的 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由， ...
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15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】 有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其规定。 第22条以完成一定工作任务为期限的 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由， ...
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的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金 工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有 ...
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合同符合法定的要件，未有欺诈、显失公平等情节，一般来说，应按劳动合同履行。 本案中争议的情况劳动合同中都有明确的规定，原告的诉请并不能得到法院的支持。借助本案 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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经审理查明：原告于1994年6月5日进入被告公司工作，双方最后一次签订劳动合同的期限为一年，自2006年5月1日至2007年4月30日。按合同 劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法，应依法确认有效。双方因履行劳动合同产生的权利义务，应依合同及《劳动法》调整。我国《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同 ...
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是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。 在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动 ...
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期限劳动合同后，劳动者又与用人单位两次签订固定期限劳动合同，该两份合同已履行完毕，没有证据证明该两份合同的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或劳动者向 合同的二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即 ...
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合同。虽然名义上还是履行原劳动合同，但劳动关系主体已经发生转移，三方协议签订之后，员工劳动关系已转移至B公司，自三方协议签订之日至原合同期限届满之日，员工与 肇始于公司主动安排的主体变更，员工本人并无过错。当然原来B公司的那一次合同次数，是否计入A公司的次数，则需要综合各方有无约定，A、B公司是否存在 ...
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