时至第二天凌晨1点半，白天上一天休一天，每天2小时。故该工资金额中包含加班费，应予以扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和 玖级，应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告应按劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工年平均工资44513元的标准（2013 ...
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第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的 ...
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加班工资。在国家法定节假日上班，也没有加班工资。其四，被申请人应当依法赔偿申请人享受年薪假的待遇。申请人自上班至解除合同时止没有享受过国家规定的和合同约定 ，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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大的随意性。 小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁 要 坚持与用人单位签订书面的劳动合同并保管好，同时保留相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例： 小 ...
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，甲和乙发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲、乙高。B公司的运转工1000元 《劳动合同法》之处，不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙手中没有相关证据，存在较大 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出 规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照， ...
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月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319.66元 的焦点的认定部分： 1、焦点一：B公司是否违法解除与A先生的劳动关系。一审法院认定A先生“在厂区内打人”及“多次打卡不上班”的 ...
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情： 李某等24人是宝安区某公司的员工，双方签订的劳动合同约定工资待遇不低于当地政府的最低工资标准，另外没有其他的书面文件进行约定，但是双方口头约定 难补救，结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果公司 ...
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从事模切工作，双方签订劳动合同。2016年2月该公司才开始为杨某购买社保。从未休过年休假，也未发放过未休年休假工资。杨某每周休息1天 月1日至2017年4月30日加班费差额28340.85元； 8、2013年3月15日至2017年5月31日被迫解除劳动合同经济补偿金20867.31元。 【以下劳动纠纷 ...
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只要是双方协商一致,法院应维持协议的效力和稳定性。而法院则主张,工伤保险待遇具有法定性,且属于无过错赔偿,不因工人在工作中的过错而减轻用人单位的 司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失 ...
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